让产业工人成为企业高质量发展“新引擎”

新时代下，金融企业如何推进产业工人队伍建设？重庆兴农融资担保集团工会交出了漂亮的答卷。近年来，重庆兴农融资担保集团工会从念好“引、提、建、暖”四字经着手，画好企业与职工的“同心圆”，积极打造高素质产业工人队伍，推动产业工人成为高质量发展“生力军”“新引擎”。

在“引”上做文章，安装职工思想引领的“导航仪”

2020年，重庆兴农融资担保集团被授予重庆市“五一”劳动奖状，且同年成功创建重庆市模范职工之家，1人被评为全国劳动模范，3人被评为市级劳动模范，1人被市金融财贸轻工纺织工会评为“最美职工”，集团内部也开展了“功勋员工”“最美员工”评选。

“弘扬劳动精神，注重选树先进典型。”近年来，重庆兴农融资担保集团工会不断探索和掌握新形势下职工思想政治工作的路径和方法，利用网站、、等载体和征文、演讲、座谈等形式宣传先进典型，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，唱响“劳动光荣，创造伟大”主旋律，培育职工“奋斗幸福观”，增强时代感和引领力。

在“提”上求突破，启动职工素质提升的“快进键”

“企业要在改革浪潮和激烈竞争中立于不败之地，职工素质非常关键。”基于这一认识，重庆兴农融资担保集团工会采取设立“微讲座”、兴农大讲堂、兴农e学院、高校脱产学习、年轻干部员工培训班等特色方式，累计开展集中培训7000余人次。目前，集团基本建成了一支结构合理、经验丰富、素质过硬的人才队伍，为集团改革发展事业提供了人才支撑。

在“建”上见实效,形成职工建功立业的“动力源”

近年来，重庆兴农融资担保集团工会协调推进劳动、人事和分配三项制度改革，基本建立起新型人力资源管理制度体系。以市场为导向，与岗位责任、个人贡献、企业效益紧密挂钩的绩效评价体系，全面激发干部员工担当作为内生动力，形成了“想干事有机会，能干事有舞台，干成事有甜头”的良好风尚。

在“暖”上下功夫，铺设职工感应温馨的“传感器”

“坚持涉及职工切身利益、职工密切关注的敏感事项均提请职工代表大会审议通过。”一直以来，重庆兴农融资担保集团工会大力推进民主管理，对关切事项广泛征求职工群众意见，畅通诉求渠道，落实职工知情权、参与权、表达权、监督权。

与此同时，重庆兴农融资担保集团工会还持续实施温暖工程，扎实有效做好疫情防控、员工体检、女员工两癌筛查等，保障了员工的身心健康，员工生日、生病住院、家庭红白喜事等，第一时间把企业的关怀和工会的温暖送到职工心坎上。通讯员 黄飞