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茶叶销售招聘:今天看到一个招聘的,是打电话销售茶叶的,是骗人的吗

今天看到一个招聘的,是打电话销售茶叶的,是骗人的吗

我一早还接到电力局的电话，说是我们用电异常，下午强制停电。我电话打到电力局重新问，原来是mgc人员篡改来电显示。你说的招聘也不一定是假的。但是不建议你做。电话销售你成功的概率太低，纯属浪费个人精力和时间。

茶叶店应该如何招聘员工？有什么办法？

所聘用的销售人员最好精通茶文化，即茶历史、茶知识，茶的种类（绿茶、红茶、白茶、黄茶、青茶、黑茶、花茶，什么茶属于绿茶？哪些茶属于红茶等）。功效（青茶、红茶降低胆固醇；绿茶保护血管；黑茶减肥消脂。）什么季节适宜喝什么茶（春天:花茶；绿茶；秋节:青茶；红茶）什么年龄、什么体质的人应该喝什么茶等。还有如果再加上懂茶艺更好。

赶集网招聘茶叶销售员要填写公司简介,怎么写

经营战略等，以宁德马天下茶业为例：拥有云南勐海、福鼎等地区的独特优质茶源，服务于国内众多的茶叶供应商、批发商。受邀参加国际、国内高端茶博会，并以其高质量、低价格的经营策略多次问鼎茶博会首冠，培养了众多客户，受到广大茶叶爱好者与茶叶珍藏者的厚爱。公司打破了传统的茶叶供求双方的“使广大茶友可以直接以出厂价购买到优质茶品，真正让茶叶爱好者喝上自己喜欢的茶。

茶叶公司为什么招聘不到电话销售人员？ 急！！！！

招聘店长XX名 男/不限薪酬：底薪3000起，招聘要求：有一定的领导管理和语言表达能力者优先。普通营业员XX名 男/女：女薪酬：底薪3000起，另加销售提成。招聘要求：

茶叶店招聘工人怎么写

招聘店长XX名 男/女：不限薪酬：底薪3000起，另加销售提成。招聘要求：吃苦耐劳、踏实肯干、五官端正，有一定的领导管理和语言表达能力者优先。普通营业员XX名 男/女：女薪酬：底薪3000起，另加销售提成。招聘要求：吃苦耐劳、踏实肯干、五官端正，有较强的团队协作和语言表达能力者优先。

刚去应聘了一家公司电话销售茶叶

我不了解电话销售但是我了解茶叶，茶叶这个东西它不像电子产品或者其他的日常生活用品，茶叶的价格也是差异很大的，购买茶叶的人首先他必须先看到茶叶，品尝茶叶，其次呢在电话销售你只能跟顾客描述茶叶的形态作用说服力并不大，最多也只能买给那些不懂茶叶的人！懂茶叶的。

如何做好茶叶销售

在销售方面，很多企业，自己在外设立销售专卖店，大部分都是忙季生产，淡季销售。销售模式都是停留在守株待兔上。企业是一个系统工程，要做好销售，1、产品上下功夫在众多的茶产品上，你要研究你们公司茶产品的销售对象，销售的领域。至少年终要做好明年的计划。不是盲目生产。并抓好茶叶的质量。每一个生产环节都不要忽视。（提高质量主要有：茶园的管理、生产加工工艺的改进、厂房卫生环境的改变，要算好企业的盈利点到底在哪里，做企业与做人一样，2、产品的包装上下功夫好的产品，没有好的包装是不行的，包装要体现你们公司的品牌及产品的特色。我看过日本、韩国、斯里兰卡的茶叶包装，给人感觉一看到包装就想喝的感觉。3、积极引导消费者科学饮茶你要出一本茶叶手册，贵公司茶叶的介绍，每一种产品的历史传说（即文化类），我就看过德国的茶叶专卖店向消费者免费发放茶叶消费手册，不要再印什么公司简介之类的画册，很多企业的简介画册都成了老板的个人英雄史，也浪费公司的钱。不要务虚。4、在销售上，要用营销的思维，产品没有营销等于废品。1）设立贵公司的专卖店，贵公司供货，但要有一套机制与管理办法，不要没有规律，求效益。2）与大的超市或茶叶连锁店联系。代销你的产品。3）招聘营销人员，发展公司团购。开展社区茶叶直销模式。但注意不要学习传销，我个人认为不足取。