智联招聘入选2021科技企业先锋榜创新推动人力资源服务业数字化转型

(智联招聘获得2021科技企业先锋榜“年度创新企业奖”)

数字化招聘工具 提升平台用户服务体验

自成立以来，智联招聘长期深耕在线招聘领域，依托技术优势整合人力资源，为企业招才和人才求岗提供专业化服务。近年来，在疫情防控与经济社会发展统筹推进的格局下，企业对招聘降本增效的需求越来越高，劳动者也希望得到安全高效的无接触求职环境。围绕市场需求，智联招聘创新研发数字化招聘工具，为个人用户和企业客户提供更优质高效的服务。

针对传统面试存在的选拔周期长、时间及经济成本高、人岗匹配度低等痛点，智联招聘创新推出视频面试产品“AI易面”，将人工智能技术与模拟真实面试场景相结合，通过视频分析、语音分析、深度语义理解、人脸特征识别、测量等先进技术，对候选人的面试视频进行智能分析，依靠数字化力量帮助企业快速剖析并全面评估候选人的综合素质，为企业提供全面、智能的人才信息服务。

而在刚刚举办的2021中国年度最佳雇主颁奖盛典上，智联招聘OFFER推荐官、虚拟形象IP--小智登台亮相，代表Z世代发表新生力量的职场新主张，缔造沉浸式的现场观看体验。智联招聘创新打造的OFFER推荐官形象，也将继续融入后续活动，带来更为新颖奇趣的服务体验。

洞察职场趋势 助力人力资本管理进阶

2021年是“十四五”开局之年，建党100周年，也是产业转型加剧、Z世代职场人崛起的变革之年。围绕人力资源市场出现的新趋势、新变化，智联招聘持续展开各种深入调研和分析洞察，挖掘各行各业人力资本发展新趋势。

智联报告显示，46%的00后将工作环境视为8小时体验空间而非简单的“上班的地方”。新一代职场人普遍期待在工作中获取愉悦感，由此催生更强大的责任感与主观能动性。围绕职场人对工作环境、人际关系、企业文化的感受和期待，智联招聘今年提出“液态职场”的概念，提倡企业打破传统固化的组织形态，以更灵动的方式汇聚Z世代个体能量。围绕概念愿景，智联招聘从文化共建、组织共振、成长共进、激励共享四个维度也给出了更为具体的建议举措，帮助企业有针对性地优化组织管理方式。

2021年，从产品创新到趋势洞察，再到人力资本竞争力建设，智联招聘紧扣行业发展动向，依托新技术、新理念提供更完善的招聘、测评、培训一体化服务，进一步满足企业与人才的人力资源服务需求。未来，作为拥有2.3亿求职者用户、616万企业客户的国民招聘平台，智联招聘将积极践行企业社会责任，推动行业创新发展，为人力资源服务业创造更大价值。