火锅加盟哪家好？这家品牌教你解决店面管理的难题

在重庆火锅加盟店管理过程中，经常会遇到各种难题，其中最难解决的就是如何处理员工管理的问题。如果加盟火锅店店长不能好好管理员工，这对火锅店经营来说，将产生不良的影响。

今天，火锅加盟老品牌良厨火锅，就来给大家分享关于火锅加盟店管理难题的方法：

一、火锅加盟店内人手不足，员工经常请假

解决这样的问题，店长或老板面对这样的员工不要随意“乱扣不认真工作”的帽子。首先要弄明白员工请假的原因，如果真的是有急事要办，哪怕是从其他店调配人手也要批假，这样员工就会感激你对他的理解，会回报你从而加倍努力的工作。

如若并不是什么急事，员工一意孤行的要请假或是旷工，必须给予强硬的处理。而且如果员工经常出现此类情况，坚决的给予辞退处理，不要放纵姑息。

二、如何挽留要辞职的火锅加盟店员工？

针对这样的问题，首先要询问一下员工辞职后的去向。

1、加盟火锅店的员工不想干了，但是之后还不明确该做点什么，那么可以告诉她现在外面找工作比较困难，想找一个发展空间大的公司更不容易，应该好好珍惜现在的工作，不要轻易辞职，至少要找到退路再辞职；

2、火锅加盟店员工想转行。可以告诉员工想要现在转行就得重新学习，一切从头开始，而且现在的技能就会荒废，而掌握这些技能也是付出努力才获取的，轻易丢掉很可惜。

3、当然，挽留员工的方法很多，更重要的，是要让员工感受到店长及老板对他们的认可和重视。

三、其他同行到火锅加盟店里挖人

根据良厨火锅多年总结的市场经验，可以从以下几个方面入手安抚员工：

1、对比公司实力。如果其他公司在各方面不如本店，那么要向员工说明在火锅店内工作的优势，发展空间等。

2、建议让员工明白，现在挖人过去无非是对方缺少有经验的人员，一旦人手充足且技术过关，可能失去重用，毕竟新人的工资成本较低。

3、作为员工，能被现在的店铺挖走，将来也可能被别的店铺挖走，三心二意的人没有那个公司愿意重用，也不会把公司的核心技术传授。

总结

掌握好这些基本的员工管理技巧之后，火锅加盟店在员工管理上会更加轻松便捷，并可以获得更多的利益。如果还想了解更多重庆火锅加盟开店技巧，可以与我们多交流沟通。