找领导客套,礼物(茶叶)留下后,领导看了一眼,说自己人不用客气,上次带来的都没有喝完!
人情世故课（1）：找领导客套，礼物（茶叶）留下后，领导看了一眼，说：自己人不用客气，上次带来的都没有喝完！
这时候，你应该懂了，领导应该是嫌弃你的茶叶，
一般来说，领导说，自己人不用客气=我不太需要=你这个礼物，我不满意！
或者，如果你听到领导说，上次拿的不知道放哪里了，家里还有....这类话，
大多数是告诉你这礼物太轻了，我看不上
所以这话，你就要接好了，你说，领导，今天出门太急了，这礼物都没有好好准备，希望您不要介意~
送礼三不送，茶叶就是之一，
记住，如果你是求人办事，送啥都不要送茶叶，要送就送华子或者茅台！
为啥不送茶叶？茶叶的价值不明显，也不好变现，一般人都不怎么喜欢，
再说了，哪个大领导家里，不是一堆就算发霉也喝不完的茶叶，
为什么要送华子或者茅台？因为这两个是超级硬通货，无论是转送他人，还是拿去街边的小卖部，都可以变现。
你的礼物，如果领导满意的话，
他会直接说，来了就来了，下不为例，或者说，哎呀呀，太客气了，谢谢谢谢
学员：啊呀我去，前几天去找领导，拿了类似东西，领导说上次给的还有，我天真的以为领导是客气，说总给，给的多，原来是这样的啊！
李局：听话要懂得听弦外之音，领导的意思是，上次拿的礼物都吃灰了，这次还拿一样的！这玩意是真不要钱吗？你就不能拿点好点的东西来？
领导骂你时，他心里到底在想什么？
我相信很多人在单位都会遇到这样的情况，领导平时对自己不错，好像还挺器重自己的，但是突然领导当着很多人的面对自己严厉批评，甚至破口大骂，你实在想不通，到底为什么，你觉得那点小问题也不至于让领导这样骂自己，你觉得委屈至极，你觉得这种喜怒无常的领导根本不值得你追随，哪怕他对你再好，其实殊不知作为人精的领导一笑，一怒中皆是有深意的。
他的破口大骂绝对不是因为此刻心情差，想找一个人当宣泄口，更不是刻意的小题大做，把你的小问题当成大错误，来借机修理你。
领导骂人背后的心思，可能有这些：
第一个，借骂人来影射他人。每个单位其实都有小圈子、小帮派，也都有单位政治。领导，也是尽可能的团结一切可以团结的力量，减少不必要的矛盾和摩擦。但是有时候对于一些单位的老同志、骨干人员，他们犯错了，领导不好对他们进行严厉的批评时怎么办？领导只能指桑骂槐的批评自己身边的人，自己亲信的人，以此借机来敲打那些老同志，所以如果领导是因为这种心思来骂你，你应该感到十分高兴，并且领导骂得你越厉害，说明领导越把你当身边人。但如果你觉得领导平时根本没有把你当身边人，那就有点麻烦了。说明在领导眼里，你只是一个不起眼无足轻重的小卒，可以随时把你当沙包来踢打，当杀鸡敬口中的鸡，这个时候你必须抓紧时间练内功，变成单位不可或缺的人，积极的找靠山，改变领导对你政治上孱弱的看法，不然领导会时不时在需要的时候把你抓出来，当鸡杀一杀，吓唬那些单位上的猴子。
第二个心思就是不让你看穿，你在单位渐渐的成为领导身边的人，你觉得领导非常信任，你几乎要和领导穿一条裤子了。可是突然昨天领导就狠狠的大骂了你一顿，你想不通，这个时候我觉得是领导的权威，领导的权力观在作祟了，或者借机敲打你，让你知道君君臣臣，别没有分寸。
领导其实是一种很孤独的权利动物，也只有在孤独中才能保证安全，所以领导不希望自己所思所想被自己的心腹预料到揣摩到，更不喜欢自己的心腹和自己没有分寸的交往，甚至把自己当兄弟当朋友。如果你是领导的心腹，却没有摆正自己的位置，领导可能在某个时刻就会大骂你一顿，给你泼一盆冷水，即便你没有错，他只是让你摆正自己的位置，让你感受到君恩难测，君威同样难测。让你感受到伴君如伴虎，让你感受到他的心思，你是猜不透的，更是驾驭不了的。
第三个心思是为了帮助你。很多年轻人刚到单位，心高气傲、不可一世，虽然没有圆滑世故的处世能力，没有稳健成熟的办事能力，只披着一副所谓天之骄子的文凭外衣，但领导恰恰在你身上发现了一些闪光点，觉得你是可以培养和提携的好苗子，于是领导可能会在某个场合对你严厉批评或者破口大骂，让你在众人面前下不来台，让你所有的尊严面子都一扫而光。你愤然想辞职，但是权衡利弊后觉得算了，以后低调点就是了。从此你夹着尾巴做人，对人对物不再一副指点江山的样子，你也打心眼里认为领导是讨厌自己的，你不去主动汇报工作，也尽量避开和领导独处的机会，直到有一天领导宣召你，对你说明一番苦心。
那些每天长着一张臭嘴到处乱点评的职场二愣子，很多领导不批评他，甚至笑眯眯的看着他表演，这就说明领导在心里是放弃了对这个人的提携的。精明的领导在骂人的背后一般都是这三个心思，当然也有一些压根没有领导艺术的小领导，动不动就因工作发火，动不动就因为自己的焦头烂额，把自己的压力通过骂人的方式传导给下属，这些都是不成熟的表现，这些不成熟的领导你真的不用太把它当回事。因为他们都属于前途有限型领导。