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人走茶不凉——隆力奇的HR策略
2021-02-24 14:11:02热度:178°C
本文以隆力奇年终对员工的问候和邀请为例，分析了人走
茶不凉——将一次性博弈延伸成重复博弈会给公司带来很多的收益，这包括约束辞职员工行为、招回业务能手、激励在职员工等。
完成机构：广东外语外贸大学
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